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員工怒批,公司的「三階收班三階回報」政策,讓員工超時工作,還做假資料規避勞動局查驗,主管特別強調,若出勤紀錄表上有所塗改,須重新填寫,他還說,每月休假日僅有四天,卻被要求填寫八天,向主管反映不符真實狀況,主管還嗆他,「要不然就丟離職單啊!」 對此,元隆汽車總務部經理黃先生表示,因業務人員出勤在外,休息時間難以界定,因此日前有和員工協定,早上八點半到班上到中午十二點,之後四點半再回到公 司即可,這中間的時間,就是員工的休息時間,晚上僅值班人員須留到九點,其餘七點前就下班,並無讓員工超時加班,甚至還低於法定八小時工時。 桃園市政府勞動檢查處長周賢平表示,經稽查,業者所提供的出勤紀錄表,和實際的點名簽到並不吻合,且未詳實記錄,員工幾點幾分上下班,勞檢初步認定不合格,已發文要求業者陳述意見,因該公司此次為第二次不合格,經確認後,將會直接開罰。 周賢平指出,所謂休息時間,需讓員工完全自由掌握,並且脫離工作狀態,若難以認定外勤人員是休息或洽談業務,公司可要求員工回報,並詳載紀錄,避免單方面認定,造成糾紛。 本部落格轉貼之圖影片、文章或資料,如引用自網路之轉寄分享, 其著作權皆屬原作者所有,惟有時轉寄次數過多,原作者已不可考,未及時註明,尚請見諒。 如因故未予註明作者,或原作者與分享者不同意轉貼, 請迅速告知,將立即處理。 謝謝!! http://gb.tovery.net/skyhideo/ ![]() ![]()
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